Работа с HH.RU
Когда рекрутер работает с массовыми позициями, обычно он сталкивается с двумя типичными проблемами: откликов либо много, либо их не хватает. Но сложностей на самом деле больше. В этом обзоре поговорим про некоторые из них, покажем, как справляться с высокой нагрузкой по найму и экономить немало времени, но сохранять при этом эффективность и закрывать вакансии в
Суть любой вакансии заключается в одном: удачно «продать» работу в компании лучшему кандидату. Решить эту задачу помогают разные инструменты, и один из них – это таргетированная реклама. Она поможет привлечь даже тех специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, но могут заинтересоваться предложением. Количество откликов на вакансию увеличится, если показывать ее не только тем,
Соискатели, которые активно ищут работу, просматривают десятки вакансий в день и порой к концу недели таких поисков не могут вспомнить и пары из них — всё рискует слиться в одну неразличимую массу Чтобы ваше предложение для кандидатов не проскочило мимо них бесследно, брендируйте свою страницу на hh.ru. Собрали весомые аргументы, почему ещё не стоит откладывать
Проверка отзывов о магазине или ресторане перед его посещением давно стали привычным делом. То же самое теперь верно и для трудоустройства — большинство соискателей проверяют отзывы о компании, перед тем как начать в ней работать. Причем важность онлайн-отзывов для кандидатов и работодателей лишь возрастает — для этого есть как минимум три причины. 1. Онлайн-отзывы —
На hh.ru прошёл опрос о качестве работы костромичей по итогам последних 12 месяцев 13 июля платформа онлайн-рекрутинга hh.ru опубликовала результаты опроса о том, как повлияло эмоциональное состояние костромичей на эффективность их работы за последние 12 месяцев. 32% костромичей ответили, что их работоспособность за последний год ухудшилась.Чаще других так отвечали представители сфер «Стратегия, инвестиция, консалдинг», «Информационные
К лету на рынке труда наблюдается рост потребности во временном персонале. Особенность поиска сотрудников на проектную работу состоит в том, что они обычно нужны срочно. А значит, нужны и особые инструменты, которые сработают быстро. Чтобы быстро найти временных сотрудников, нужно привлечь больше подходящих кандидатов на вакансию, включая тех, кто сейчас не ищет работу активно. Но
Сейчас маркетологи продолжают искать новые источники трафика, площадки для продвижения бизнеса и поиска клиентов. Одной из них может стать сайт hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России. Уже несколько лет hh.ru предлагает инструменты для продвижения продуктов и сервисов. Стоимость невысокая относительно рынка, поэтому их используют и небольшие стартапы, и крупные бренды. Эксперты рейтинга SimilarWeb назвали hh.ru одним из
Задача команды подбора в массовом найме сегодня — найти и нанять подходящего кандидата быстро. Кандидаты, которые рассматривают линейные позиции, тоже хотят найти работу быстро и просто. Этот тренд можно превратить в преимущество ваших вакансий. Как – разберемся вместе с экспертами hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников. Решение – в том, чтобы создать простой вход
Чай, кофе, печеньки, гибридный график или удалёнка в вакансиях уже никого будоражат Особенно ИТ-специалистов уровня миддл и выше. Сегодня, чтобы вызвать интерес соискателей, нужно понимать их актуальные боли и учитывать это в своём предложении. Об этом великолепно знает команда HRspace, которая постоянно помогает работодателям нанимать лучших ИТ-специалистов. Вообще, сотрудники сервиса HRspace — агрегатора частных рекрутеров
Чтобы найти идеального сотрудника, важен каждый шаг в работе рекрутера — и грамотный поиск, и правильно выстроенная работа с заказчиками вакансии, и коммуникация с самими кандидатами на каждом этапе пути По-настоящему узнать человека и понять, что им движет и чего на самом деле он хочет от работы и жизни, — залог успеха в разумные сроки.
