О проблемах кадрового обеспечения региональной медицины шла речь в ходе прямого эфира, который организовали телеканал «Русь» и Центр управления регионом Костромской области
На вопросы жителей отвечал директор департамента здравоохранения Николай Гирин.
Он отметил, что самая непростая ситуация с обеспеченностью кадрами сложилась в первичном звене здравоохранения. Реализуемая в области программа целевых договоров на обучение в медицинских вузах призвана, в первую очередь, укомплектовать именно этот сегмент региональной медицины.
«Каждый раз, когда мы сталкиваемся с эпидподъёмом и повышенным спросом на оказание первичной амбулаторной помощи, эти проблемы обостряются, — рассказал директор департамента. – А задач у первичного звена по-прежнему много. Это и диспансеризация, и вакцинация, и профилактические осмотры».
Программа целевой подготовки врачей реализуется в области уже не первый год и приносит определённые плоды. В этом году штат медучреждений региона пополнят около 60 врачей, которые обучались по целевым договорам. Это участковые терапевты, педиатры и узкие специалисты – онкологи, эндокринологи, акушеры-гинекологи, хирурги, неонатологи, неврологи.
Ежегодно департамент здравоохранения и медицинские организации заключают более 100 договоров о целевом обучении. В этом году заключено 115 таких договоров. Всего в медвузах с первого по шестой курс сейчас проходят обучение порядка 700 студентов-целевиков.
После завершения обучения и с началом работы в областных лечебных учреждениях для выпускников предусмотрены ещё ряд мер поддержки.
Это, например, денежное стимулирование. В Костроме начинающий врач первичного звена получает подъёмные – 500 тысяч рублей. Аналогичная мера предусмотрена и для узких специалистов – анестезиологов, реаниматологов, эндокринологи и ряда других направлений.
По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» врач, возвращаясь в свой муниципальный район, имеет право получить 1,5 миллиона рублей с обязательством отработать в медицинской организации не менее 5 лет.
Активно решается и жилищный вопрос. В Костроме у медицинских организаций есть возможность предоставить врачу благоустроенное жильё с последующим правом его приватизации. Если же нет желания жить в служебном жилье, есть возможность компенсировать ипотеку или найм жилья.
«Наша цель – создать условия для врача, чтобы у него было желание вернуться после окончания обучения в вузе, — подчеркнул Николай Гирин. – Если все наши целевики вернутся в регион и будут работать в наших медучреждениях, в течение 4-5 лет нормативная потребность региона в кадрах будет обеспечена».
