Работодатели региона продолжают испытывать кадровый дефицит: на одну вакансию в среднем приходится всего 3,4 активных резюме
Такие данные получили в результате анализа специалисты службы исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Оптимальным соотношением является 5-6 активных резюме на одну вакансию. Тогда работодателям есть, из кого выбирать новых сотрудников. Соискатели же не сталкиваются с особыми трудностями при поиске работы. При более, чем 7 резюме на вакансию трудоустройство усложняется. Если резюме менее 3 на вакансию, работодатели сталкиваются со значительным дефицитом кадров.
Самый высокий уровень конкуренции в Костромской области отмечается в профессиональной сфере «Юристы» — 10,9 активных резюме на вакансию.
22 из 28 профессиональных сфер в Костромской области продолжают испытывать дефицит кадров. Самые «недобирающие» — «Наука и образование» (1), «Рабочий персонал» (0,9), «Строительство, недвижимость» (0,9), «Госслужба, НКО» (0,9), «Консультирование» (0,4), «Медицина, фармацевтика» (0,4) и «Домашний персонал» (0,2).
«Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе», — полагает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Ранее эксперты hh.ru сообщали о повышенном спросе на составителей букетов в Костромской области.
