Подготовка к собеседованию перестала быть стрессовым процессом, где приходится полагаться только на интуицию. Сегодня всё больше жителей Костромской области доверяют этот этап искусственному интеллекту. Согласно недавнему исследованию «Авито Работы» и «МТС Линк», почти каждый второй соискатель в регионе уже «прокачивает» свои навыки общения с рекрутерами при помощи нейросетей.
Чаще всего костромичи просят алгоритмы составить список вероятных каверзных вопросов от работодателя. ИИ не просто дает перечень, но и помогает сформулировать грамотные ответы, подчеркивающие сильные стороны кандидата.
Помимо этого, цифровые помощники «переводят» сухие требования работодателя на понятный язык и подсказывают, как лучше адаптировать под них свой опыт. ИИ помогает структурировать рассказ о себе, делая его убедительным и лаконичным. Особенно это ценят молодые специалисты (18–24 года). Возможность «отрепетировать» встречу с виртуальным интервьюером помогает им чувствовать себя увереннее — по словам опрошенных, уровень стресса перед реальным собеседованием падает, а уверенность в своих силах вырастает почти в полтора раза.
Результаты говорят сами за себя: каждый пятый костромич отмечает, что благодаря ИИ ответы на собеседованиях стали качественнее, а время на подготовку сократилось в разы.
Эксперты рынка труда подчеркивают: сегодня наблюдается симбиоз технологий. Компании автоматизируют подбор персонала, а кандидаты — процесс трудоустройства. При этом использование нейросетей дает соискателям двойную выгоду. Помимо успешного прохождения интервью, они осваивают актуальный навык работы с ИИ, который становится серьезным преимуществом при выполнении реальных задач уже на новом рабочем месте.
